感謝皇家7號的原創(chuàng)投遞
在歐美，程序員高級程序員分析師高級分析師架構(gòu)師，是條很明確的發(fā)展路線，所以google、redhat、microsoft大把3、40歲的程序員。在中國不同，28歲以上基本是項目經(jīng)理，35歲以上基本是部門經(jīng)理，試問，中國的程序員不是80后的，難道是50后、60后的？

有人總喜歡拿80后的來說事，就像前2年喜歡拿女大學(xué)生來說事一樣。隨著2000年擴招，80后大量涌入社會，找不到工作，是中國國情決定的，和年齡沒有多大關(guān)系。當(dāng)200個人爭搶20個職位時，那180人大可高呼找不到工作！君不見，招聘信息上都寫著年齡35歲以下。

找不到工作的原因很多：一方面是擴招導(dǎo)致大學(xué)教育質(zhì)量整體下降，真才實學(xué)的人很少，于是各企業(yè)總喜歡設(shè)立一些門檻，如英語6級、高級程序員證書、****認(rèn)證等，我就看過深圳某食品廠，沒有任何外貿(mào)業(yè)務(wù)，也要求CET-6，令人詫異；另一方面，書本知識與工作應(yīng)用脫軌，這導(dǎo)致企業(yè)招不到合適的人才，進一步壓縮了80后的就業(yè)面，若想興師問罪，應(yīng)該找中國教育部。

有些80后的確實眼高手低，但畢竟是極少數(shù)?，F(xiàn)在的就業(yè)形勢，沒有哪個大學(xué)生認(rèn)為自己是天子驕子，盲目的開工資。從另一個方面講，對企業(yè)要求高薪的，說明他對該企業(yè)有較高的期望，如果一個效益不好的公司，他連面試都不會去參加，又怎會喊7、8000？君可知，外企提供的待遇通常高于員工價值，某A價值6000，那他一定能得到7000以上，這些外企都是傻子嗎，不，他們知道這樣能夠獲得員工更高的忠誠度，更高的工作熱情和對工作的珍惜，從而轉(zhuǎn)換成努力工作，這些無形的價值，一旦形成了企業(yè)文化，就不是6、7K了，而是600、700K。Google為員工提供那么好的工作生活環(huán)境，僅僅是因為錢多到?jīng)]地方花嗎？反觀國內(nèi)公司，某A能力價值6000，人力部拼命壓縮至4000，不來就算了，如果特別想要該人才，就開5000，然后承諾一大堆，什么每年有加薪、晉升機會，每年有旅游機會，做滿3年工資不低于****，有高級培訓(xùn)機會，3年后還有出國機會結(jié)果進了公司才知道被騙了。于是積累了足夠的工作經(jīng)驗，某A就去了外企。這就是中國企業(yè)的惡性循環(huán)！

有人說80后的浮躁，對面試不尊重，甚至不參加也不說一聲，這其實取決于企業(yè)，而不是個人。如果是IBM、Google，即使沒有時間也會擠出時間去面試。我曾經(jīng)參加IBM的面試，是這樣的：1周前電話通知，你有足夠的時間準(zhǔn)備；1天前電話詢問能否參加面試，是否需要延期；面試當(dāng)天，專門有人接待；當(dāng)你走進面試會議室，桌上已經(jīng)有1杯熱茶，面試主管已經(jīng)等了10分鐘；面試結(jié)束后有人送你下電梯；面試2周后有郵件告訴你被錄用或是拒絕。在這種企業(yè)是很愉快的事情，即使這次沒有被錄用，留下了好印象，以后也會夢想著進入該公司。再來看看國內(nèi)企業(yè)：1深圳騰訊，有一次去面試，進會議室后有人說：稍等我們?nèi)フ颐嬖嚬伲灰矝]有一杯水，干等了20分鐘，進來個人說，領(lǐng)導(dǎo)今天不在，不好意思，改天再通知你來吧我只好說了句臟話。2深圳華為，9：00面試，讓你在大門口等待、排隊，站了1個多少時后，10：00開始寫卷子，不通過就說，我們有消息再通知你，其實1個月都沒有消息；如果筆試了通過就面試，幾輪下來，需要1整天的時間，連飯都沒有吃，自己解決（少數(shù)部門除外）。于是我后來陸續(xù)拒絕了華為8、9次，這種對他人不尊重、經(jīng)常死人、還要老員工辭職的企業(yè)，又怎么能得到他人的尊重？

最后關(guān)于工作壓力的問題，這是屬于公司氛圍的問題。沒有誰能夠解決全部問題，現(xiàn)在講究的是團隊。有些公司員工遇到問題，大家相互探討，很快就解決了，公司正常運作，員工積累了經(jīng)驗；而有些公司喜歡丟下一句話，你下班之前給我解決，否則周末加班。結(jié)果沒有解決，就是一怔痛罵。這樣的環(huán)境，這樣的壓力，有誰不辭職的？

寫在后面的話
80后找工作，找到和沒找到，是有很多原因決定的，除了自身修養(yǎng)外，企業(yè)、社會都應(yīng)該負(fù)責(zé)任。有背景的不需要找都有工作，有能力的卻找不到合適的崗位，沒有背景沒有能力的，還是需要工作。多給80后的一些機會，10年后，這些人才是挑大梁的。

查看：80后程序員為什么找不到工作？