在阿里巴巴20周年年會前夕，螞蟻金服組織CEO CLUB企業(yè)分享會，作為藍領領域的優(yōu)秀項目代表應邀出席。安心平臺CEO姚笛先生，登臺分享安心平臺的發(fā)展歷程，并接受“支付寶的朋友們”專訪：

這是支付寶朋友們的第053個故事

一說要加班，多少人是一邊跟對象（如果有幸有的話）炸著表情包泄憤，一邊苦笑著回復社畜三連“好的可以沒問題”。

但，有一群人卻發(fā)自內心，天天盼著多加班，勤加班。

還有一個人，加班趕工，就為了保障這群人的加班。

這個叫姚笛的男人說，他要做這四億人的藍朋友，讓他們能安心加班。1.

那些年，廠長姚笛時常接到兩種求助。

一個女工跑來跟他哭，“廠長啊，我想加班。能不能調我去另外一條生產線？”

一個男工滿臉愁容，“廠長啊，我工資好像算錯了?？记趩T要我提供加班證明，我沒有。”

加班，是這些工廠工人最在乎的事情。因為他們的收入是僅為當地最低工資標準的底薪加上加班費。加班夠多，收入才夠生存。

沒有加班，就沒有錢。

娃要補課娘要看病，錢誰都需要，班卻不是想加就能加。要加班只能等申請，等安排。

沒有加班證明，也沒有錢。工廠漏發(fā)工資是一種并非故意卻也并不偶然的失誤。工人自證不了，那就工廠省錢。

被問得多了，姚廠長辭職不干了。

2.

加班漏記之痛，我來解決！

找到了創(chuàng)業(yè)的方向，姚笛一頭扎入藍領這片藍海。

他做了幾十年工廠管理，現在想做工人的真朋友。

人生應該有不同的嘗試，做更有意義的事情。

他是真關心工人，懂得每一分加班費的意義：分分毫毫領到手都是那沉甸甸對家的責任、對孩子的承諾。

加班開發(fā)大半年，2014年勞動節(jié)，這個專為底層勞動人民而做的App“記加班”上線。

不久就被應用商店免費推薦一周，一天一萬的下載量，咱們工人就是有力量。

姚笛一拍大腿，這事兒做對了！

3.

從此工友關心的就是姚笛關心的。

工資高不高，車間涼不涼快，小領導靠不靠譜？做個“廠點評”讓工友直接打分評價。

離鄉(xiāng)背井不容易，就到“打工圈”里抱團取暖。

但姚笛想為工人操的心遠不止這些家長里短。

他開設線下招聘“安心找工作網”，讓工廠招工透明化，連一天餐費咋扣都介紹得清清楚楚。

他更大的目標是，樹立影響力，增加對工廠的議價權，減輕工人負擔。

4.

2018年，姚笛對藍領幸福的關注成功引起了支付寶的注意。

姚笛篤信所有對社會創(chuàng)造價值的人都應該被尊重，都值得享受到真正便捷的服務。而這也是支付寶的信念。

支付寶為姚笛解決了和支付的問題，這位四億人的藍朋友心中牽掛的另外一件事終于有了答案。

藍領企業(yè)每天都幾百人入職、離職，為了方便發(fā)工資，企業(yè)會幫助新入職的工人重新辦一張卡。

然后，工人要到排隊幾個小時去激活，不但占用工人寶貴的休息時間，對企業(yè)和的資源也是一種浪費。

姚笛的團隊聯合企業(yè)支付寶推出“安心云人事”，讓工友們能無卡領薪、不再排隊，企業(yè)的效率也大大提升，讓他的藍領服務閉環(huán)更完整了。

姚笛堅信這個方向：為這群用辛勤加班打造出中國這座“世界工廠”的人服務好，準沒錯。

他要打造一個讓藍領信賴的服務平臺，只等產品厚積薄發(fā)。

姚笛的夢想就是，做這四億工人背后的藍人，保他們打工安心。

你用雙手制造世界，世界也將把你撐住。

安心平臺介紹

安心平臺創(chuàng)建于2014年，總部位于上海交通大學慧谷國家產業(yè)園，先后獲得知名VC數億元投資。現員工近400人，其中近200人為產品技術。團隊成員來自阿里巴巴、支付寶、騰訊、西門子、富士康、偉創(chuàng)力等知名公司。安心平臺旗下產品—安心記加班，下載量超過1億人次。

2018年，在獲得支付寶投資后，安心平臺聯合企業(yè)支付寶推出安心云人事：幫助藍領人力資源公司解決薪資發(fā)放、員工管理等方面的難題。其獨創(chuàng)的無卡發(fā)薪，僅需“姓名+身份證號+金額”即可完成發(fā)薪，極大提升企業(yè)運營管理效率。同時，可以有效解決使用傳統進行發(fā)薪，普遍存在的收集卡麻煩、跨行打款隔日到賬且手續(xù)費高、U盾管理混亂等問題。目前，安心云人事已簽約數百家人力公司，包括數家在職人數超過10 萬人的上市人力公司，月發(fā)薪量達數億元。

所有為社會創(chuàng)造價值的人群

都應該被尊重

安心平臺從幫助藍領“不被騙、多賺錢、更穩(wěn)定、被尊重”，到幫助人力公司擁抱產業(yè)互聯網實現“效率提升、模式創(chuàng)新”，得到資本和用戶的認可。