個人簡歷寶典是一款非常優(yōu)秀的個人簡歷軟件。書寫你的簡歷是你的第一份工作，你對它的精心、投入的有效時間意味著你是否成功的獲得下一份工作。就像律師為即將在法庭上審理的案子那樣準備。記?。耗苴A得官司的不一定是最懂法律的律師, 而是對案子準備最充分的律師。這樣做你可以充分地陳述理由，那么你在一開始就已經(jīng)成功了一半。

寫好一份簡歷是求職的關(guān)鍵，對于公司方面來說，在沒有看到人的情況下，簡歷實際上就是第一刷選關(guān)。事實上，很多人都知道簡歷的重要性，卻一而再，再而三的犯一些低級錯誤，幾十份簡歷還收不到一份面試通知。一份格式完美、內(nèi)容翔實、重點突出的簡歷明顯的，會得到更多的面試機會。

求職的準備：

(一)真實性原則求職材料是對自己大學(xué)生活的全面總結(jié)和反映，在內(nèi)容上必須真實，切忌為贏得用人單位的好感而弄虛作假。小張是農(nóng)民的兒子，平時生活儉樸，作風(fēng)踏實。而用人單位就想選擇一位這樣的畢業(yè)生。但是當用人單位看到小張求職材料中父母一欄中未填寫時，問小張是不是父母去世了。但小張未寫的原因是他認為寫父母是農(nóng)民害怕別人歧視他。本來小張是農(nóng)民的兒子對于該單位是優(yōu)勢，但他卻理解為劣勢，同時，小張也因為材料中的不真實而失去了該單位。

(二)規(guī)范性原則這一原則的確立，是對畢業(yè)生所有文字材料的基本要求，求職擇業(yè)材料，可以說是對同學(xué)自己大學(xué)生活的一個全面總結(jié)，在材料中既要全面反映自身的基本情況，例如：姓名、性別、出生日期、政治面貌、生源地、學(xué)習(xí)成績等等，又要反映自身優(yōu)勢、特長、愛好;不僅要突出自己的優(yōu)點、成績，也要說明自身存在的缺點;不僅要說明自己對用人單位職位感興趣的原因，還要表達自己努力工作的決心。求職材料不僅格式規(guī)范，而且填寫術(shù)語要規(guī)范。例如在健康狀況一檔，一般應(yīng)填寫“健康”。而不能填寫優(yōu)秀、良好、一般、健壯等等。

(三)富有個性原則這一原則主要是要求求職者的材料要體現(xiàn)求職者的個性，不能“千人一面”，更不能“張冠李戴”，而且，由于不同的用人單位對求職者的要求不盡相同，求職材料的準備也應(yīng)根據(jù)不同的單位有所差異。

(四)突出重點原則求職材料必須講求簡明扼要，突出重點，要讓想了解你的人能很快地、明確地看到你的基本情況。有些同學(xué)的求職材料做工精巧，設(shè)計美觀，但就是沒有突出重點，前面很多頁全是一些無關(guān)緊要的東西，如學(xué)校簡介、院系簡介、人生格言等等。有些用人單位如果投遞材料的人比較多，這樣的求職材料一般不會去看。這會影響你的求職成功率。

(五)全面展示原則一個好的求職材料是在突出重點的情況下還可以全面展示自己。一個全面的材料至少應(yīng)包括幾方面內(nèi)容：封面(寫有姓名和聯(lián)系電話)、照片、個人簡歷、求職信、推薦表、成績單、外語等級證書復(fù)印件、技能證書復(fù)印證(計算機、駕照等)、獲獎證書復(fù)印件。

(六)設(shè)計美觀原則準備求職材料的目的之一是吸引用人單位對求職者的注意力或者讓用人單位對求職者感興趣。因此，求職擇業(yè)材料的設(shè)計就顯得尤其重要。 一般來講，求職擇業(yè)材料，無論是文字的，還是表格的，都應(yīng)采用A4復(fù)印紙，打印或復(fù)印，復(fù)印件不要放大或縮小。并進行必要的版面設(shè)計。