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魚塘紅包，是助力企業(yè)停止公眾號吸粉，裂變的強力工具。用魚塘紅包撩粉，既簡單又有效。
魚塘撩粉紅包的類型多種多樣，有特地助力醫(yī)美行業(yè)的指定性別紅包，能依據粉絲的性別停止紅包發(fā)放， 既節(jié)約了本錢，也讓企業(yè)營銷愈加精準。又有天文位置紅包，適用于企業(yè)去展開會的時分，讓吸粉只固定在展會范圍內，同時也是花店，生鮮等實體小店的最優(yōu)選擇，只吸收區(qū)域范圍內的粉絲，讓撩粉愈加有效。
用魚塘停止撩粉十分有效，這是很多運用過魚塘紅包的企業(yè)所熟知的事實。但是，魚塘紅包除了能撩粉，還有另一重磅功用，助力企業(yè)撩到更優(yōu)秀的人才，撩動老員工的積極性，讓企業(yè)的開展更具活力與生機。
魚塘紅包，撩才一樣出色
1. 公司內推獎勵紅包
每個公司都需求人才資源儲藏以及需求招聘人才的需求，分離魚塘紅包的玩法做個公司內推獎勵紅包，增加興趣性的同時也鼓舞了更多員工參加內推的機制中。
引薦玩法：
可嵌入海報中，并將海報發(fā)送至公司總群，點名褒揚的同時并鼓舞更多同事參加內推機制中;
延伸玩法：
可設置不同檔的獎勵制度如100元紅包、200元紅包、300元紅包等，滿足不同崗位的人才引薦，激起各個崗位的人員內部引薦。也可設置當員工累積到N人后再發(fā)送一個拼手氣大紅包。
2. 年終獎紅包
年終獎直接以的方式或者打入卡是很稀松平常的事，很多員工會對之毫無覺得;但是假如配合著魚塘紅包的年終獎主題，既讓員工們眼前一亮又加深了員工的忠實度。
引薦玩法：
可設置不同的年終獎主題如個人年終獎、部門年終獎、業(yè)績團隊年終獎、運營項目年終獎，年終獎紅包上能夠寫上公司對員工或者團隊的感激詞。
3. 最佳奉獻者(優(yōu)秀部門)紅包
每個員工都對公司作出了奉獻，但是其中總有一個相對來說奉獻最大的，公司能夠創(chuàng)立一個最佳奉獻主題紅包發(fā)送給他，標明公司對其的認可也鼓勵了員工。(優(yōu)秀部門紅包則是獎勵部門一個整體，玩法跟最佳奉獻者紅包一樣。)
引薦玩法：
能夠將最佳奉獻者的業(yè)績放在紅包頁面上，讓他小小自豪一場;
也能夠將他的奉獻放在紅包海報上，讓其他員工曉得為何他能取得這樣的獎項;
還能給紅包配一個激昂的背景音樂，讓員工愈加振奮。
4. 最佳手氣紅包
最佳手氣獎合適在公司年會的時分來促進氛圍，或者一些游戲名次不好斷定時用這種抽獎方式來斷定。
引薦玩法：
最佳手氣主題紅包能夠依據活動內容來放置不同金額的紅包，假如僅僅需求斷定名次能夠設置最少金額0.3元;假如游戲中需求抽取第一名時能夠選擇限制領取人數如3人，隨機紅包金額為0.3元至1元，搶到最大金額的人即為獲勝者。
5. 最佳進步獎紅包
每個公司都有新人，新人愈加應該給予注重，畢竟每個新人的進步空間比擬大，后臺能夠設置進步主題紅包，重點突出公司對員工的關心與注重。
引薦玩法：
最佳進步獎紅包能夠設置不同的人：如新員工進步獎;老員工打破獎;
能夠設置不同的部門：如銷售部A組或者B組，運營部A組或者B組，客服部A組或者B組等;
能夠設置不同的獎勵金額以及不同類型的背景音樂。
應用魚塘紅包撩才，既能夠讓員工主動為公司源源不時保送人才新血液，也令員工們感遭到企業(yè)的暖和與關心，鼓勵著員工為企業(yè)的開展作出本人的奉獻。