工號(hào)在20000以內(nèi)的員工都要參與這次"先辭職再競(jìng)崗"，現(xiàn)在華為內(nèi)部還比較平靜，看不出一些員工反應(yīng)激烈的表現(xiàn)，尤其是工號(hào)20000以內(nèi)的員工，其實(shí)都是領(lǐng)導(dǎo)。所以，他們的表現(xiàn)都不會(huì)很外露。昨天，華為一位不愿意透露姓名的員工告訴記者。 他表示，確實(shí)華為正在內(nèi)部進(jìn)行先辭職再競(jìng)崗的工作。
日前，華為內(nèi)部傳出華為鼓勵(lì)員工辭職的方案。據(jù)報(bào)道，今年9月底開(kāi)始，華為共計(jì)7000多名工作滿8年的老員工，相繼向公司提交請(qǐng)辭自愿離職。

這次大規(guī)模的辭職是由華為公司安排的，辭職員工隨后即可以競(jìng)聘上崗，職位和待遇基本不變，惟一的變化就是再次簽署的勞動(dòng)合同和工齡。全部辭職老員工均可以獲得華為公司支付的賠償，據(jù)了解，賠償費(fèi)用總計(jì)高達(dá)10億。

目前有傳聞深圳有關(guān)政府部門(mén)已經(jīng)介入調(diào)查此事，昨天，記者聯(lián)系了深圳市勞動(dòng)局，但是勞動(dòng)局電話多為語(yǔ)音接聽(tīng)，截至發(fā)稿時(shí)止，記者尚未與政府部門(mén)取得聯(lián)系。

據(jù)悉，很多企業(yè)都擔(dān)心隨著《勞動(dòng)法》實(shí)施之后，企業(yè)的用人成本會(huì)大幅增加、在招聘員工時(shí)會(huì)遭遇請(qǐng)神容易送神難的困境。因此，華為事件的發(fā)生，實(shí)際上是通過(guò)自己的行為來(lái)表達(dá)《勞動(dòng)法》即將實(shí)施之前，企業(yè)的一種困境或心情。昨天，華為公司尚未答復(fù)深圳政府部門(mén)是否介入調(diào)查的消息。

《北京青年報(bào)》消息